Деякі люди витрачають менше часу на перехід від ліжка до роботи, ніж надягати взуття. Це залежить від того, наскільки великий ваш будинок, відстані між спальнею і столом. На даний момент вони не є натовпом, але все більше і більше працівників працюють на інших, які встановили офіс вдома, щоб заробити на життя. Ця нова модальність роботи відома як дистанційна робота (не слід плутати з роботою фріланс) представляє численні переваги, але погано керований не звільняється від численних недоліків.

Хоча вона ще не поширена, тенденція полягає у збільшенні кількості людей вони працюють з дому, Але це також залежить від країни, де ми знаходимося. Відповідно до звіту "Працюйте в будь-який час і в будь-якому місці: впливає на світ праціПідготовлено Міжнародною організацією праці (МОП) та Eurofound у 15 країнах, тоді як у Сполучених Штатах дві з кожних десяти працівників на робочому місці, в Аргентині - лише 2%.

Нові технології заохочували компанії в останні десятиліття - ще небагато, так - дозволити своїм співробітникам працювати повністю або частково зі своїх будинків. Інтернет, електронна пошта, мобільні телефони або комп'ютерні програми є основними засобами, і досить часто, завдяки яким не потрібно їхати в конкретну будівлю для виконання своєї роботи. Крім того, вже існують спеціальні програми для телерабочих, які мають бути пов'язані зі своїми колегами і навіть реєструвати свою щоденну діяльність, щоб виправдати свою роботу. Тобто, кожен раз, коли є більше можливостей для компанії і працівника.

Однак, коли ми говоримо про дистанційну роботу, немає жодної концепції, і причини можуть бути дуже різноманітними. Наприклад, є компанії, які пропонують цей варіант для деяких своїх працівників, щоб дозволити їм більшу трудову і особисту гнучкість, а інші сили їм з метою зниження витрат. У деяких випадках дистанційна робота відбувається протягом тижня, а в інших країнах допускається лише один або два дні, а решту необхідно перенести до офісів. Тобто це концепція з множинними модальностями.

Фактично, не існує міжнародного консенсусу для визначення того, що таке телеработа, хоча такі організації, як МОП, відстоюють, що це "робота, яку виконує особа, призначена як домашня робоча особа: у своєму будинку або в інших приміщеннях, які він вибирає, окрім робоче місце роботодавця; в обмін на винагороду; з метою розробки продукту або надання послуг відповідно до технічних умов роботодавця, незалежно від того, хто надає обладнання, матеріали або інші елементи, що використовуються для цього. "

У будь-якому випадку, найголовніше, якщо ваша компанія пропонує вам можливість працювати з дому, це те, що ви маєте зрозуміти умови (години дистанційної роботи, інструменти, які вам знадобляться, цілі, якщо вам доведеться часто їздити в офіси ...). Фактично телеработа має ті самі трудові права та обов'язки, що й інші колеги. Як і в офісі, компанія повинна взяти на себе відповідальність за надання працівникові необхідних інструментів для виконання своєї роботи, хоча працівник несе відповідальність за них і повинен використовувати їх належним чином. Крім того, такі аспекти, як робоче навантаження, запобігання ризикам або критерії оцінки, повинні бути такими ж, як і для працівників, які працюють в офісах.

Коротше кажучи, телеработа є ще одним. Те, що змінюється, - це спосіб і місце, де він виконує свою роботу, чинники, які можуть бути плюсами і мінусами, які повинні знати, як правильно керувати нею і уникати втручання в нашу особисту рутину.

Робота в групах. Джигсоу І, ІІ. Онлайн-курс для вчителів початкової школи (Вересень 2019).