У 2017 році Європейська Комісія запропонувала низку покращень у Росії відпустку по батьківству наданих у державах-членах, що становили щонайменше чотири місяці для кожного з батьків, що вони отримували винагороду, і що жодна з них не підлягала передачі. Тепер цей орган досяг попередньої домовленості з Радою та Європейським Парламентом, в якому вони хотіли б принаймні дати чотири місяці виплачуються кожному з батьківз частиною, яку повинна враховувати кожна країна, і два з цих місяців повинні бути непереносимими від одного до іншого.

Якщо цей захід, нарешті, буде схвалено, на додаток до вищезазначеного, компанії повинні надавати десять вільних днів на дати, коли відбуваються народження, з оплатою, принаймні, рівною дням відпустки з хворобою, і батьки можуть вимагати способів гнучка роботатаких, як скорочення робочого часу або робота на відстані, якщо вони мають дитину віком до восьми років.

Хоча багато з цих розробок вже існують у деяких країнах, таких як Іспанія, Швеція або Бельгія, які мають набагато ширші права, інші держави не надають днів для народження дітей, за винятком того, що в Німеччині, або не допускати непередаваних місяців, метою яких є те, щоб батько також брав участь у догляді за дітьми, як у Данії, Словаччині, Австрії та Угорщині, серед інших.

Домагається більшої роботи та особистої примирення

Основні цілі Європейської Комісії з цими змінами зосереджені поліпшення примирення праці та особистого життятому що вони дозволяють більше підходити до рівності між чоловіками і жінками на робочому місці і, кажуть вони, від цього органу, таким чином, компанії можуть залучати і утримувати талановитих працівників обох статей.

Рівень зайнятості жінок на 11,5 пункту нижче, ніж у чоловіків, і 31,1% жінок працюють неповний робочий день, у порівнянні з 8,2% чоловіків.

За даними самої Європейської Комісії, рівень зайнятості жінок у Європейському Союзі на 11,5 пункту нижче, ніж у чоловічому, крім того, 31,1% жінок працюють неповний робочий день порівняно з 8,2% чоловіків. Якщо цей новий захід буде затверджений, ці дані можуть змінитися, так що матері не повинні залишати роботу, або що чоловіки можуть скоротити робочий час, щоб піклуватися про своїх дітей.

Переваги нового заходу в Іспанії

Іспанія є однією з країн Європейського Союзу, яка запровадила більше поліпшень у сфері відпустки на батьківство, тому ці зміни впливають на неї, але не так, як інші. Фактично, у 2018 році тривалість вихідних днів для батька була продовжена для кожної дитини, від чотирьох до п'яти тижнів, і якщо останній Загальний бюджет держави буде затверджений, цей же рік буде досягнуто через вісім тижнів, у 2020 році на дванадцять, а 16 у 2021 році. Крім того, компенсація за відпустку з батьківства буде відповідати принаймні 65% чистої зарплати.

Report on ESP / Cops and Robbers / The Legend of Jimmy Blue Eyes (Вересень 2019).